员工持股计划怎么执行(员工持股计划如何定价)

　　【公司员工持股计划频频泡汤】随着三季度市场出现巨幅调整，以及杠杆类产品的高额利息，导致员工持股计划变得十分尴尬，要么高位被套，要么不得不放弃实施。

　　自中国证监会去年6月颁布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，员工持股计划便如雨后春笋一般冒了出来，不过随着三季度市场出现巨幅调整，以及杠杆类产品的高额利息，导致员工持股计划变得十分尴尬，要么高位被套，要么不得不放弃实施。分析人士认为，相关概念股即使跌破员工持股价，也未必值得买入，投资者还要对上市公司具体方案多作辨别，了解计划的可行性和实施的确定性。

　　12月15日邦讯技术公告称，经慎重考虑、公司员工持股计划持有人会议决议通过，公司决定终止本次第一期员工持股计划事项。

　　根据当初邦讯技术公布的员工持股计划，具体实施的资管计划份额上限为3亿份，资金总额不超过3亿元，按照2:1的比例设立优先份额和次级份额。包括副董事长、副总经理戴芙蓉等高管，以及符合参与标准的不超过25人，累计筹集1亿元用于认购资管计划中的次级份额。

　　对于终止原因，邦讯技术解释称，自公司股东大会审议通过公司《第一期员工持股计划(草案)》及相关事项的议案以来，因公司筹划重大资产重组，公司股票于7月8日起停牌，直至9月25日复牌，且复牌后即进入三季度报告信息敏感期，因公司股票停牌以及窗口期时间跨度较大等因素，员工持股计划预计无法在股东大会通过之日起6个月之内完成购买。

　　不过钱景财富CEO赵荣春对此分析称，时间只是一个方面，更大的原因则有两个：一是三季度市场出现非理性调整，不少上市公司的股价重挫，导致股价和持股价之间倒挂；二是优先份额利息过高，导致劣后端成本上升。如上述提到的邦讯技术，按照该公司的员工持股计划，无论员工持股计划盈利如何，是否提前终止，都需要向优先级份额支付利息。按照2亿元的上限估算，在不考虑其他因素的情况下，7.7%的年基准收益率意味着一年利息为1540万元，一个月约合128万元。

　　据了解，类似于邦讯技术这种情况的A股公司不少。据统计，已有31家公司先后终止了员工持股计划。

　　(责任编辑：DF154)